TUGAS 5

1. Sebutkan perbedaan dari Manajemen dan Organisasi ?

  • MANAJEMEN : Pemanfaatan sumber daya secara efektif dan efisien dalam mencapai suatu tujuan tertentu, baik Sumber Daya Manusia maupun Sumber Daya Alam dengan penyusunan yang telah terencana sehingga dapat dimanfaatkan secara optimal dan tidak terbuang sia-sia.
  1. Man : sumber daya manusia
  2. Money : sumber daya keuangan
  3. Material : Peralatan produksi
  4. Machine : alat produksi
  5. Method : ketentuan mekanisme
  6. Market : pasar dari produk-produk yang di hasilkan
  • ORGANISASI : Suatu kesatuan yang terbentuk karena penggabungan dari beberapa orang dalam suatu perkumpulan yang menpunyai tujuan tertentu, dan untuk mencapai tujuan yang telah di tetapkan bersama.

Fungsi Organisasi :

  1. Planing ( Pembuatan Rencana )
  2. Organizing ( Pengaturan )
  3. Actuating ( Penggerakan )
  4. Controling ( Pengawasan Pengelolaan Organisasi )

2. Mengapa Manajemen selalu di butuhkan dalam setiap aktifitas kita ? dan jelaskanlah !

Karena hal itu menjadi suatu landasan dalam menjalani kehidupan setiap Aktifitas yang dilakukan Manusia. Bila manusia tidak memanajemen setiap aktifitasnya akan tidak adanya keteraturan dalam menjalani setiap melaksanakan kegiatan-kegiatan yang akan dilaksanakannya.

Penjelasanya :

Karena Manjemen sangatlah penting dalam mengatur hal kualitas maupun kuantitas perjalanan hidup manusia seakan Manajemen menjadi landasan utama yang seiring mendampingi disetiap harinya untuk  bisa memanfaatkan waktu dengan seefisien dan semaksimal mungkin.

3. Apa yang dimaksud prinsip koordinasi itu ? Dan mengapa prinsip itu di perlukan ?

Prinsip Koordinasi ialah proses pengintegrasian atau yang berhubungan dengan tujuan dan kegiatan pada satuan yang terpisah pada suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi secara efisien dan efektif.

prinsip itu sangatlah diperlukan karena prinsip merupakan kewenangan untuk bertanggung jawab atas pencapaian organisasi, sehingga dapat menyusun perencanaan, melaksanakan dan mempertanggung jawabkannya.

Kewenangan ber-koordinasi terdiri dari beberapa bagian :

  • General Staff ( Staff Umum ) : unsur pembantu pimpinan atas yang bertugas mengiventariskan, mengolah, menganalisis data dan informasi serta memberikan saran pengambilan keputusan untuk membantu perencanaan pelaksanaan tugas.
  • Tecnical Staff ( Staff Teknis ) : unsur pembantu pejabat lini dalam bidang teknis bertugas memberikan saran-saran pelaksanaan suatu tugas.
  • Axillary Staff ( Staff Pelayanan ) : bertugas membantu penyiapan dukungan personil, materiil, dan keuangan pelaksanaan tugas pejabat lini.

4. Apa yang dimaksud dengan Manajer yang Efektif dan Manager yang Efisien ?

Manager ialah orang yang mengatur pekerjaan dan bertanggung jawab mengelola pelaksanaan yang di terapkan perusahaan untuk mencapai sasaran tertentu.

Manager yang Efektif

  • Manager yang bisa mempertanggung jawabkan tugas yang di telah dikendalikanya.
  • Dapat membuat hasil yang di peroleh tidak banyak membuang tenaga, waktu, dan pikiran.
  • Bekerja sangat produktif untuk mencapai sasaran yang tepat.

Manager yang Efisien

  • Manager yang dapat bisa meminimalkan pengeluaran.
  • tenaga, waktu, dan pikiran dapat terpakai secara keseluruhan.

5. Sebutkan Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi dalam mengerjakan sesuatu ?

Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi

a. Faktor Keluarga.

Faktor keluarga sangatlah dominan untuk mempengaruhi motivasi karena keluarga adalah tanggung jawab yang telah dimiliki seseorang untuk mencukupi kebutuhan hidupnya baik itu kebutuhan primer, kebutuhan sekunder, maupun kebutuhan tersier. Hal tersebut menjadi suatu tanggung jawab bila di dalam keluarga terdapat kepala keluarga yang pastinya menjadi contoh yang tauladan bagi istri dan anak2 nya.

b. Faktor Lingkungan

Faktor lingkungan juga dapat berperan dalam mempengaruhi motivasi dalam menjalani kehidupan, baik lingkungan Eksternal maupun Internal contohnya dalam kehidupan sehari-hari dalam dunia “Job” atau yang disebut orang yang bekerja untuk mendapatkan hasil. Maka di situ membutuhkan fasilitas-fasilitas yang memadai sehingga orang yang bekerja dalam suatu pekerjaan yang telah di lakukan seakan betah dan hasil dari pekerja-pekerja itu pun mancapai hasil yang maksimal.

c. Faktor Latar Belakang Ekonomi.

Faktor ekonomi sangatlah berperan untuk mempengaruhi motivasi dalam menjalani kehidupan manusia, seakan di era globalisasi ini ekonomi atau yang di sebut banyak orang yaitu kepemilikan harta yang dimiliki seseorang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya memang sangatlah di utamakan. Contohnya di dalam pekerjaan orang pasti ingin mencari suatu kebutuhan dan itu kebutuhan sangatlah berarti untuk menjalani kehidupan manusia, misalkan ada seseorang yang kurang mendapatkan kepuasan dalam mencari pendapatan yang telah di perolehnya maka orang itu terus-menerus berusaha untuk memiliki pendapatan yang mereka inginkan. Hal tersebut menjadi suatu tindakan manusia atau seseorang untuk mendapatkan motivasi untuk menjalani kehidupanya.

Published in: on November 23, 2010 at 1:34 pm  Tinggalkan sebuah Komentar  

The URI to TrackBack this entry is: https://arievaldo.wordpress.com/2010/11/23/tugas-5-2/trackback/

RSS feed for comments on this post.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: